·       Menyusun, pelaksanaan dan memonitor pelaksanaan dari rencana rekrutmen tahunan

·       Memastikan proses penilaian probation dan habis kontrak karyawan sesuai dengan ketentuan

·       Membuat Training Need Analysis sehingga menghasilkan training matrix serta menyusun modul training (soft skill)

·       Mengontrol dan memastikan implementasi training sesuai dengan perencanaan

·       Memastikan pembuatan Replacement Table Chart (RTC) sesuai dengan kebutuhan perusahaan

·       Memastikan pelaksanaan performance appraisal karyawan sesuai ketentuan

·       Membuat rencana assessment yang diperlukan untuk tiap Karyawan

-          Pendidikan minimal S1

-          Pengalaman 3-5 tahun

-          Memiliki pengetahuan tentang people development, job analysis, performance appraisal

-          Memiliki pengetahuan yang baik terkait prosedur dan proses rekrutmen, memahami psychological testing instrument